申請傷病補助須提交哪些文件?

日期:2024-11-22 作者:Edith

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申請傷病補助須提交哪些文件?

二、申請災害保險傷病補償時須額外附上之文件
(一)若於上班、下班或執行公差途中遭遇意外,首次申請職業災害保險傷病補償時,請另行填寫「勞動者職業災害保險被保人於上下班、執行公差途中遇意外受傷情況說明書」。
(二)有關證明資料(例如雇主及目擊者之證詞、出勤及請假記錄、薪資領取記錄等)。

在公司發生意外受傷是否可視為工作傷害?

當員工在工作執行期間遭遇傷害,此情形被定義為職業傷害。這涵蓋了員工因為執行工作任務或履行職責所導致的傷害,無論這些傷害是直接還是非直接與工作活動相關。職務關聯性所謂的職務關聯性,係指傷害與工作職責之間存在明確的因果聯繫。換言之,員工的傷病與其擔當的職責間存在顯而易見的聯繫,這表明該傷害是由工作職責所觸發。日期:

對手自行跌倒須負賠償責任嗎?

第三人增設的駕駛員傷害保險賠償範圍並非局限於單一車輛所發生的交通意外,換句話說,除了自我摔倒的理賠情形外,即便是與其他車輛碰撞所引發的車災事故,對我們這方的駕駛員同樣享有保障! 不論是自摔、自我碰撞或是與他人車輛相撞,只要是在駕駛機動車輛的過程中,所發生的種種交通意外情況均可計算在內,這當中就包括了自我碰撞電線杆的個體事故,以及與其他機動車輛擦碰的交通事故.

一九五五年電話通話需付費嗎?

3.免收費:無論您是透過行動電話、市內電話或是公用電話系統,撥打專線號碼1955時,均無需承擔任何費用。

高薪卻低報該如何挽救?

然而,倘若雇主過去存在高薪少報的行為,致使資遣費及勞退提撥的數額低於應當支付的數額,勞工有權向雇主要求補足該差額。有關高薪少報資遣費的請求權有效期為自請求權產生之日起計算五年,同樣地,高薪少報所導致的勞退提撥差額也可在離職後五年內提出請求。至於實際的高薪少報求償數額,則需根據個案情況,參照投保薪資與實際薪資之間的差異來計算。日期為2024年9月11日。工傷

如何界定為職業傷害?

被保險人若因公差或其他與工作相關之原因,在辦公地點以外執行任務,自其常住地或工作地點出發,直至公差結束並返回常住地或工作地點之過程中,所從事之與工作有關活動及合理路線上所遭遇之意外傷害,均視為職業傷害。

勞工保險車禍賠償金額是多少?

若被保險人在勞工職業災害保險及保護法實施之前遭遇職業傷害事故,並已根據勞保相關法規申請傷病補償,則對於該事故後續提出的傷病補償申請,仍須遵循勞保條例之規定處理。有關勞保職業傷害補償金或職業病補償金,均依照被保險人平均每月投保薪資的70%進行發放。若經過一年仍未康復,則補償金額將減為平均月投保薪資的一半,但此項減額僅適用於一年內。日期為2022年5月9日。

勞工保險可申請哪些類型的補助?

告訴你喔,勞動保險的被保人一旦遭遇生育、生病需住院、喪失工作能力、退休或是遭遇不幸過世等情況時,他們可以申請的普通事故保險項目包括生育津貼、傷病補助、失能補償、老年退休金及死亡慰問金這五類給付。這樣不僅能對有需要的人士提供協助,更能確保勞動者的生活獲得應有的保障呢!漏水賠償責任

職業傷害門診補助金額為何?

醫療補助:門診每日補助為50元,住院治療則每日補助900元。該補助將由勞保局根據「傷病補償」計算的天數一併發放,無須單獨申請。補償總額計算方式為:傷病補償+醫療補助。日期為2024年8月30日。

如果被公司解雇後該如何處理勞保問題呢?

被解雇員工若另行受聘於僅參與就業保險之企業,則不得再以被解雇之身分續繳勞工保險。須知勞工保險係針對現職員工所設之保險,然而為保障那些保險年資達十五年而被解雇之員工請領老年給付之權益,根據勞工保險條例,於解雇期間自願續繳勞工保險者,可依照規定參加普通事故保險,直至符合請領老年給付條件之日止。工傷病假有薪病假