勞保停止後 國民年金繳納是否為必要?
民眾在勞保斷保期間,根據法律規定須加入國民年金保障體系,確保社會保障不會有斷層。國民年金保險的繳費方式是按月計算,一旦繳納完畢,其保險年資亦將以整月為單位計算。民眾所繳納的保費將會累積成年資,並在未來的保險給付中得以領回,保費的繳納並非無的放矢。
國民退休金可申請哪些補助項目?
國保機構提供包括老年年金、身障年金、遺屬年金、喪葬補助及生育補助等五大類保障項目。其中,生育補助是於西元100年7月1日新增的項目,若被保險人在該項保障加入期間生產或在該保障有效期內懷孕,並於退保後一年內因同一懷孕事件生產,即可獲得為期2個月的生育補助。而關於死亡事故,則分為兩類情形處理:一類是在保障加入期間或尚未開始領取老年年金前身故;另一類則是在已開始領取...
工作傷害能否由本人親自申請呢?
3. 倘若該遭遇職業傷害的僱員,根據災害保險法第六條規定,已在其雇主處進行受僱登記備案,而該投保單位並未替該僱員申請增加保險覆蓋,則該被保險人有權自行提出申請,以獲取災害保險所提供的傷病補償(包括照護補助)。勞保 受傷
嚴重傷病可以申請哪些援助呢?
「嚴重傷病證書」及「身心機能障礙證書」,對後續的照護工作極為關鍵。「嚴重傷病證書」能幫助減輕健保的部分費用負擔。至於「身心機能障礙證書」,則可依據障礙類別及障礙等級的不同,據此申請政府的身心障礙相關福利,例如生活津貼、稅收減免、輔助器具補助、交通補助等多項福利資源。出院前先行申請,即可避免出院後再次回院進行鑑定。保險 insurance
員工發生錯誤時,該如何應對處理?
最佳的途徑,乃是尋找犯錯的員工,運用提問的技巧,讓他們有機會去認錯並許下改善的諾言。倘若他們日後的行為確有轉變與進步,我們也該適時地給予鼓勵與表彰。當屬下犯錯之際,作為上司該如何與其進行溝通,對雙方來說無不是個「關鍵節點」。若能妥善處理當下的狀況,讓雙方達成一致意見,對員工而言便是一個促進成長與進步的契機,同時也能幫助犯錯者化解難題,恢復工作成效。
員工經常出錯可否直接解雇?
當員工表現未能如預期時,若其已犯下極為嚴重的過失,例如對同事及上級有暴力行為,竊取公司機密資料,或是蓄意損害公司財產等情形,往往直接解雇並無不妥。再者,若員工「違背勞動合同或工作準則且情節嚴重」,公司亦有權據此將其解雇,且不僅無需預先通知,亦無須支付任何解雇補償金。
椎間板凸出有可能自行回納嗎?
椎間盤突出有時會自然縮減,但即使未能縮小,症狀仍有機會得到好轉。是否須進行手術治療,需根據下肢肌肉力量及排泄功能進行評估。
勞動保險傷病補償該如何申請?
欲申請傷病給付,須提交下列文件及證明(均需加蓋有效印章,可選擇郵寄或直接送交本局進行申請):
一,勞工保險項下之傷病給付申請表及給付之收款憑據。...
二,傷病之正式診断證明書原件。
三,其他有關之佐證資料(例如工作出勤及請假之記錄、領取薪金之記錄等)。
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勞工保險中一般傷病補償如何計算?
平均每月投保薪酬,根據被保險人在保險事故發生前最近六個月(含當月)的月投保薪酬總額,除以六來計算。若加保未達六個月,則以其實際投保年資的平均每月投保薪酬為計算基礎。普通傷害補助金或普通疾病補助金,均依照被保險人的平均每月投保薪酬的一半來發放,且發放期限以六個月為上限。日期為2022年5月9日。保險 買
勞工保險核準後需時多久方可撥付資金?
一、一次性給付:若申請程式齊全並經審核通過,本局將於確認後,於15天內將款項轉入申請人所指定之個人金融機構帳戶內。二、年金給付:申請程式齊全並經審核通過者,將自申請當月開始,按月發放,並於核定後之次月底前,將款項轉入申請人所指定之個人金融機構帳戶(備註:申請當月之計算,係依據原寄出之郵局郵戳日期或送達本局之日期為準)。日期: